新卒入社前研修

• 内々定者研修

  懇親会やグループワープを行い、相互理解を深めるための研修。

• 内定者研修

  入社前に、ビジネスマナー、働く意味とアーキテックスの理解、同期との相互理解を深めるための研修。

新入社員研修

• 事業部研修

  全事業部の事業内容を理解し、各事業部ごとの横の繋がりが意識できるようになります。

• ビジネスマナー研修

  社内外の人と円滑にコミュニケーションを図るために必要な礼節・マナーを習得する。

• ビジネススキル研修

  名刺交換や、お茶出しなどロールプレイングを通して、それぞれの立場を疑似的に体験し、学び、考えます。

• PC研修

  実務で効率的に仕事を行えるようにするとても大切な研修です。

• 理念研修

  理念や行動指針の理解を深めるために、グループワークを通して学んでいきます。

• フレッシャーズ集合研修（6月～12月）

  配属後も月に一度集合研修を行い、新人としての土台作りをしていきます。

その他教育制度（全社員対象）

• ロールプレイング研修

  営業ロープレ、ショールーム案内ロープレなど職種により異なります。

• OJT研修

  配属後先輩社員について、現場を学んでいきます。

• 入社オリエンテーション

  入社をしてこれからいっしょに仕事をする社員に、その会社での仕事や考え方、方向性を説明します。

• 自己啓発手当制度（～5,000円/月）

  キャリアアップに必要な自己啓発をサポートする制度です。

• 資格取得支援制度

  資格を取得するための費用補助を行います。

• 外部研修

  大手が開催する研修をいつでも受講できる環境があります。

• 改善提案制度

  年齢や経験に関係なく、社員全員が公平にアイデアや改善を提案できる制度です。オリジナルシステムを通して社長に直接提案することも可能です。

• 社員用ドリンク

  お茶やコーヒーなど社員が自由に飲めるドリンクが用意されています。

• 会員制リゾートホテル

  提携施設を特別価格にて利用出来ます。