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育成採用プログラムとは?

合格した理由や不合格になった理由、知っていますか?

「そんなこと聞けない」、「聞いても教えてくれない企業が多い」、
「就職活動で行う自己研鑽が合っているかどうかも分からない…」
そんな学生さんの声を多くいただいております。
また「受かったんだし、いいや」とそのままにしていると、これから人生の大半を占めるであろう社会人生活において、自分の「良いところ」、「悪いところ」、「今はまだ足りないだけのところ」を知っているのと知らないのでは将来が大きく変わってきます。
また、社会人生活が長くなればなるほど、そういった点を親身になって指摘してくれる人はそう多くはありません。アーキテックスの育成採用プログラムは、就職活動の期間中にも社会人として成長できる、人財育成に力を入れたアーキテックスならではのプログラムです。

  • 一般的な企業の選考方法
  • アーキテックスの育成採用プログラム

X-MENDANとは?

リクルーターによる人財育成サポートシステムです。

アーキテックスで実際に働く社員でもあるリクルーターが、面接官と就活生の間に立って、あなたの「良いところ」や「悪いところ」を客観的に教えてくれるだけでなく、「今はまだ足りないけど、こうすれば成長できる」といったことを親身になってアドバイスしてくれるサポートシステムの総称です。

X-MENDANイメージ図

X-MENDANの具体的な内容

  • 1 目標設定面談 フロー1イメージ

    初回プログラムのフィードバックと、次回面接までにどんな取り組みをするかの目標設定を対面にて行います。

  • 2 サポート&指導 フロー2イメージ

    課題の進捗確認とそれに対するアドバイスや、必要に応じてカジュアル面談を行います。その他質問に関してはLINEでサポートします。

  • 3 最終面接直前面談 フロー3イメージ

    設定した目標のために行った取り組みの振り返りと、最終面接対策を行います。不安を全て解消し、自信を持って最終面接に臨みましょう!

リクルーターは面接官ではないので、なんでも気軽に相談いただけます!
また、あなたの努力や工夫、成長について、面接官にもきちんとお伝えします。

プログラムを受けた内定者の声

Q.X-MENDANって実際どんなもの?雰囲気は?

  • リクルーターの方は、とても優しく、リラックスして面談ができました。フランクな雰囲気で質問や相談がしやすかったです!
  • リクルーターと一緒に目標設定をして、課題に取り組むので、楽しく前向きに、苦手部分を克服することができました!
  • 仕事と関係のない話もOK‼社員さんの雰囲気を感じることができ安心して何でも話せました!
  • 面接前も、不安はないか何度も確かめてくれたので、不安要素が一つもなくなりました‼ここまでフォローして頂けたことにとても感謝しています!
  • 成長に重きを置いたリクルーター面談なので、入社してからも1人1人に向き合った教育をしてもらえるんだ!ということが体験できました
内定者の声イメージ画像1
 

Q.育成採用プログラムを受けてどうでしたか?

  • 会社のありのままを知れました!
  • 自分でも気づかなかった、長所や短所に気付けました!
  • フィードバックを意識して生活できるようになりました!
  • 短期間で自分の成長を感じられました!
  • 先輩社員さんからこんな感じでOJT研修が受けれるんだと、入社後が楽しみになりました!
内定者の声イメージ画像2
 

Q.これからプログラムに参加する就活生へアドバイスはありますか?

  • 育成採用プログラム1回目からの「成長」を評価してもらう機会なので、成長したところをしっかり伝えよう
  • ありのままの自分をしっかり出してみよう
  • 準備してきた答えではなく、自分の言葉で表現してみよう
  • 積極的にコミュニケーションをとろう!
  • 型にはまった質問をされる「面接」というよりは、自分のことを知ってもらうための「面談」だったので、リラックスして話そう!
内定者の声イメージ画像3

その他の内定者の声はこちら↓

内定者の声ページへリンクする画像
アーキテックス株式会社 リクルート特設サイト

アーキテックス株式会社
ARCHITEX Co.,Ltd.
〒444-0822
愛知県岡崎市若松東1-7-5
TEL(採用直通): 0564-72-3140
FAX(代表): 0564-58-0525

建設業 愛知県知事許可(特-27)第64269号
宅地建物取引業 愛知県知事(2)第22387号
産業廃棄物収集運搬許可番号愛知県第02300161942号

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