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スタッフ3

ARCHITEX RECRUIT

毎日リセットする意識を持つこと。仕事の日は仕事し、休みの日はしっかり休む

営業職 | アテイン

山本 奨之 Shono Yamamoto

なぜアーキテックスを志望されましたか?

就職活動を始めるにあたり、ハウスメーカー等の住宅業界に絞って活動していました。
セミナーに参加し、そこで面接して頂いた中で一番興味を持ったからです。
というのも、人間に必要不可欠な衣食住の中の一つに携わることができ、人生の節目となる新たな環境のスタートに携わることができる点に惹かれました。
また、現在成長中の会社でどのように成長していくのかが楽しみになったからです。

会社・仕事を選ぶ際に、どんなことを重視されていましたか?

とにかく『自他共に成長できる場所』を重視していました。どんな感じなのかは明確には見えませんし、模索中でもあります。
自分が色んな意味で成長し大きくならなくては社会に出る意味も、働く意味も全くないと思ったからです。
そしてこの会社ではその想いは大いに叶えられていると思います。

仕事内容を詳しく教えて下さい。

アテイン事業部は、基本的に賃貸物件の退去立ち合い代行がメインです。管理会社から業務委託を受けている位置関係です。
ただ単に入居者が退去する際の立会をするのではなく、次の入居者様の為にリフォーム工事に入ります。
実際に工事するのは、当社の職人さんですが、段取り、施工指示はその物件の担当が行います。
清掃まで完了したのち、自分で室内を確認し、設備関係に不備がないか再度確認し1つの案件が完了します。

1日の流れを教えてください。

スタッフ3
8:30…
前日に作成した段取りが最適かをチェックし、現場へ
9:00…
退去立ち合い3物件 / 工程中間チェック
13:00…
昼食・段取りを再度チェック
14:00…
打ち合わせ、退去立ち合い2物件 / 工程中間チェック
18:00…
帰社 / メールチェック・書類整理
18:30…
見積作成・翌日の段取り
19:30…
帰宅

仕事の中で心がけている事は何ですか?

毎日リセットする意識を持つことです。仕事の日は仕事し、休みの日はしっかり休むか思い切り発散すること。 どんな職種にしても大事だと思いますし、スイッチの切り替えは人間的にも非常に大切なことかと思います。

仕事の中で苦しかった経験は何ですか?
またどのように乗り越えましたか?

各ステージでで必ず壁に当たる瞬間はあります。
その都度時間がかかってしまい、他でミスが起こることもあります。
質のいい休憩をはさむこと、これに尽きます。

スタッフ3

アーキテックスの強みは何ですか?

社内事ではありますが、評価制度です。
定量よりも定性。目標数字はもちろんありますが、決してノルマではありません。
会社、自分自身を成長させる為に改善案を出したり、尽力することが大事ということが読み取れます。

どんな行動ができる人が評価されていますか?

今何をしておくべきか、これをした方がいいのではないかと自分で考え、行動する、主体性のある人は評価されていると思います。

将来の夢・目標を教えて下さい。

プライベートなことですが、自分の家を建てることです。

就職活動中の方へメッセージ

スタッフ3

漠然とした考えよりも自分のやりたいこと、興味が持てることを職にするべきです。

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