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スタッフ1

ARCHITEX RECRUIT

目指すのは
県内新築棟数No.1工務店!

営業職 | グルービーホーム

嶋内 泰仁 Yasuhito Shimauchi

なぜアーキテックスを志望されましたか?

採用担当・社長の人柄は当然ですが、面接にて会社訪問した際の社員の対応が非常に良かった。表面上だけではなく、中身までしっかりしている会社だど感じました。

会社・仕事を選ぶ際に、どんなことを重視されていましたか?

売れる商品を扱っている会社かどうか。
住宅営業になりたかったので、自分が扱う側になった際に自信を持って売りこめるかを重要視していました。
実際、デザインに優れているので、家にデザインを求めているお客様は大変満足してくれています。

1日の流れを教えてください。

スタッフ1
8:30…
出社。メール確認、社内回覧確認。
9:00…
不動産業者さんを回り、土地情報の収集。
10:00…
帰社。打合せに向けてプレゼン資料作り。
12:00…
昼食
13:00…
お客様商談。土地紹介・プランニング・資金計画の説明等を行う。
15:00…
お客様に頂いた宿題対応。初動が大切!!
18:00…
別のお客様のプランを設計士・コーディネーター・現場監督と擦り合わせ。
20:00…
帰宅。

仕事の中で心がけている事は何ですか?

スタッフ1

家を売らない事。
住宅営業ではなく、住宅アドバイザーであろうと心がけています。
お客様は家を買う際、今の住まいの不満・資金の不安・新居への希望を持って家づくりを始めます。
それを全て解消してあげれば、結果的に家は売れていきます。

仕事の中で苦しかった経験は何ですか?
またどのように乗り越えましたか?

数カ月商談を続けたお客様が他決したこと。
何が問題だったか、明確にして次に活かす。 白か黒かの業界なので、仕事に昇華するしかない!ただ、受注頂けた時の喜びは最高です!!

アーキテックスが求める人材像はどんな人ですか?

思考と行動を両立出来る人。
考えるだけ。行動するだけでは良くないです。両方をバランス良く出来る方が向いていると思います。

アーキテックスの強みは何ですか?

社員が同じ方向を向いている事。
会社がやりたいこと、社員のやるべきことを明確にしてくれるので迷うことが無いです。
社員も常に会社がやりたいことを達成するためには!?という観点で仕事をしている為、仕事がどんどん改善されていきます。

どんな行動ができる人が評価されていますか?

部署が多い為、関係部署と広くコミュニケーションが取れる方が評価されていると思います。

社内・社員の雰囲気を教えて下さい。

年齢・性別関係なく絡みがあります。
損得でなく善悪で物事を判断できる社員が多いです。

就職活動中の方へメッセージ

スタッフ1

就職活動をする中で様々な情報が得られますが、表面的な内容で志望企業を決めない様にしましょう!
常に【入社後の自分】をイメージしながら就職活動に取り組んで下さいね。

お伝え出来る事は全てお伝えする気持ちでいますので、是非私たちを評価して頂ければと思います!

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